Kaleme Kuvvet Dile Yürek Gerek ,. Ha Bugün Ha Yarın Diye Beklemek Yok ,. Varsa Bir Cümlen Söylemen Gerek ,. Susa Susa Yaşanmaz ,. Kelimeleri Uçurmak Gerek ,. Varsın Anlaşılmasın Hiç Bir Cümlemiz ,. Kendimizle Konuşmamız Gerek ,. Yaza Yaza Susun ,.Çığlık Atmak İçin Sese Ne Gerek ,. Bize Sadece Bir Cümle Gerek ,. Hadi Sessiz Sessiz Yazın Şimdi ,.Seslice Okuyan Vardır ELBET

1- 20.11.2017 tarihli ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 127 nci Maddesi ile 375 sayılı KHK'ye eklenen Geçici 23 ncü Maddesiyle yapılan düzenleme neticesinde, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından çalıştırılmakta olan işçilerin kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrolarına alınmaları sağlanmıştır.
Bu düzenleme, özellikle kapsamdaki kamu taşeron işçisi ve aileleriyle birlikte toplumun önemli bir bölümü tarafından olumlu karşılanmıştır. Ancak, KİT'lerde ve bazı özel bütçeli kuruluşlarda çalışan taşeron işçilerinin kadro talebi verilen sözlere rağmen karşılanmadı. Aynı şekilde; yemekhane ve çağrı merkezi gibi personel giderinin yüzde 70'in altında düşebildiği birçok hizmet alım işinde çalıştırılan taşeron işçiler; çağrı merkezi hizmetlerine ilişkin ihalelerde çalışanlar; danışmanlık ve mal alım ihaleleri, anahtar teslim işleri kapsamında çalışanlar da kadroya alınmadı. Kapsam dışında kalan işyerlerinde çalışanlar da bir düzenlemeyle sürekli işçi kadrosuna geçirilmeyi beklemektedir. Asıl işte yıllardır çalıştığı halde, yapılan düzenleme sonucu kadro hakkından mahrum bırakılan işçilerin haklı talebi -verilen söz doğrultusunda- bir an önce yerine getirilmelidir. Kamuda taşeron uygulaması tamamıyla sona erdirilmelidir.

2- Kamuda sürekli işçi kadrosuna alınan işçilere Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmelerindeki ücret, mali ve sosyal haklar uygulanmaktadır. Buna göre, ücret zammı altışar aylık dönemler halinde sadece yüzde 4,0 oranındadır. Aylık ücretle birlikte ödenen yakacak yardımı, sorumluluk primi ile yıllık ödenen öğrenim, bayram yardımı benzeri ödemeler de düşük tutarda belirlenmiş ve üç yıllık dönem boyunca da sabit tutulmuştur. Kaldı ki, ücret zammının uygulanması ile ilave tediye ödenmesi hususlarında da farklılıklar bulunmaktadır.

3-Büyük bir umutla haklarında iyileşme olacağını bekleyen ,2019-2020 yılları arası Anlaşmaya varılan KAMU ÇERÇEVE PROTOKOLÜNDE 696 sayılı KHK ile Kadroya alınan işçilerin kapsam içinde tutulmaması  bu süregelen sorunların malesef çözümü olmamış, 600 bine Yakın 696 KHK işçisinin Umutları yeniden ertelenmiştir.

#Bunlarasessizkalmayacağız
#Masabaşındadertyanmayasonverinbirlikteçözümegidelim

ŞEHİT GAZİ KAMU-SEN
GENEL BAŞKANI
YAŞAR HÜSEYİNOĞLU