4/B li MEMUR ARKADAŞIM HAKLARINA SAHİP ÇIKANIN YANINDA OL GÖZ YUMANIN YANINDA DEĞİL .

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ da  4/B’li personelin hangi şartlar altında tayin hakkına sahip olduğunu hüküm altına almıştır. İlgili düzenlemenin 3. maddesi çerçevesinde sözleşmeli personelin kurumlar arası tayin hakkı bulunmamaktadır. 4 b sözleşmeli personel hakları arasında en başta tayin hakkı gelmektedir. Zira halk arasında çakılı kadro olarak isimlendirilen bu kadrolarda kurum içi tayin hakkı mümkündür.

Sadece kurum içi tayin hakkı tanınmıştır. Bu sebeple sözleşmeli personelin tayin talebinde bulunması için görev yaptığı kurumun birden fazla ilde veya ilçede birimi olması gereklidir. Aksi takdirde tayin talebinde bulunamaz. Sözleşmeli personelin tayin talebinde bulunabileceği durumlar kanunda tahdidi (sınırlayıcı) olarak sayılmıştır.

Bu durumlar; becayiş yoluyla, eş durumu,  sağlık,  Şehit eş, can güvenliği, eşin vefatı ve son olarak talep üzerine tayindir. Bu durumlardan biri gerçekleşmişse 4/B’li sözleşmeli personel tayin isteyebilir. Talep üzerine tayin isteğinde bulunabilmek için; görev yaptığı ilde en az üç yıl hizmet etmiş olmakla birlikte personelin geçiş yapmak istediği birimde aynı unvana haiz boş pozisyon bulunması gereklidir.

*Bu esasların Türkiye Cumhuriyeti nin kabul ettiği ve yasalara eklettiği İnsan hakları evrensel bildirgesi aykırılıkları yani ;

*16 maddenin 3.bendinde bulunan;
 Aile, toplumun doğal ve temel birimidir;
toplum ve devlet tarafından korunma hakkı
vardır.
İlkesinde buluna aile bütünlüğü ihlali ile 
Madde 7 de bulunan 

Herkes yasa önünde eşittir ve ayrım göze-
tilmeksizin yasa tarafından eşit korunma hak-
kı na sahiptir. Herkesin bu Bildiriye ayk ırı her
türlü ayrım gözetici işlemlere ve ayrım kışkırtı -
cılığma karşı eşit korunma hakkı vardır.

*İlkesiyle 657 sayılı Devlet memurları kanununa ek ama ayırıcı ve kapsam bakımından kısıtlayıcı olan 4/b maddesi ile 

Madde 8de kabul gören ;

Herkesin anayasa veya yasa ile kendisine
tanınmış olan temel haklarını çiğneyen işlem-
lere karşı yetkili ulusal mahkemeler önünde
etkin bir yargı yoluna başvurma hakkı vardır.

*İlkesi ile yasa ve anayasa aykırılığı sebebi ile T.C ANAYASASI;

 D. Milletlerarası andlaşmaları uygun bulma
Madde 90 – Türkiye Cumhuriyeti adına yabancı devletlerle ve milletlerarası kuruluşlarla yapılacak andlaşmaların 
onaylanması, Türkiye Büyük Millet Meclisinin onaylamayı bir kanunla uygun bulmasına bağlıdır.
Ekonomik, ticari veya teknik ilişkileri düzenleyen ve süresi bir yılı aşmayan andlaşmalar, Devlet Maliyesi 
bakımından bir yüklenme getirmemek, kişi hallerine ve Türklerin yabancı memleketlerdeki mülkiyet haklarına dokunmamak 
şartıyla, yayımlanma ile yürürlüğe konabilir. Bu takdirde bu andlaşmalar, yayımlarından başlayarak iki ay içinde Türkiye 
Büyük Millet Meclisinin bilgisine sunulur.
Milletlerarası bir andlaşmaya dayanan uygulama andlaşmaları ile kanunun verdiği yetkiye dayanılarak yapılan 
ekonomik, ticari, teknik veya idari andlaşmaların Türkiye Büyük Millet Meclisince uygun bulunması zorunluğu yoktur; 
ancak, bu fıkraya göre yapılan ekonomik, ticari veya özel kişilerin haklarını ilgilendiren andlaşmalar, yayımlanmadan 
yürürlüğe konulamaz.
Türk kanunlarına değişiklik getiren her türlü andlaşmaların yapılmasında birinci fıkra hükmü uygulanır.
 Usulüne göre yürürlüğe konulmuş MİLLETLER ARASI ANDLAŞMALAR KANUN HÜKMÜNDEDİR. Bunlar hakkında Anayasaya 
aykırılık iddiası ile Anayasa Mahkemesine başvurulamaz. (Ek cümle: 7/5/2004-5170/7 md.) Usulüne göre yürürlüğe 
konulmuş temel hak ve özgürlüklere ilişkin milletlerarası andlaşmalarla kanunların aynı konuda farklı hükümler içermesi 
nedeniyle çıkabilecek uyuşmazlıklarda MİLLETLERARASI ANDLAŞMA hükümleri esas alınır.

*Hükümleri gereği sınırlayıcı olan maddelerin gerek Anayasa mahkemelerinde gerek uluslar arası mahkemelerde davaların açılması hususunda çalışmalarımız sürüyor. 

İlk günden beri dediğimiz gibi Yetkiler kapsamında sendika olma yolunda Etkilerimizi göstererek Türkiye genelinde %66.79 olan sendiklaşma oranını %90 lara çekip yetkili sendikaların Güven kaybettirdikleri kamu çalışanlarına Gerek mesleki gerek sosyo - ekonomik iyileştirmeler ile Sendikalara Üye olmanın aslında yarar kapsamında olduğunu ve Bağımsız sendikaların güçlerini hem Anayasa üzerinde yapılacak değişiklikler hemde Uluslararası çalışma standartlarına uygun şartların oluşturulması kapsamında Etkilerimiz ile Yıllarca sindirilmiş ve etki altında bırakılmış sendikal oluşumların birer birer tek amaç için uğraşacağını çünkü emeğin hakkını  sağ kesimi , sol kesimi yada taraflı görüşler ile değil ortak bir paydada buluşmaları ile çözüleceği kesindir.
Siz Değerli Kamu emekçileri Arkadaşlarımıza Birlikte kurulacak çalışma ortamlarında destek ve istekler ön görüsüyle Göstereceğiz .
Bizler toplu sözleşme masasında alınan minimal maaş zamları ile düzelecek bir sistem göremiyoruz .
Çalışma ortamlarınında uluslararası standartlara uygun olması için Uluslararası  çalışma örgütleri ile güç birliği yaparak çalışıyoruz ,Ücretlendirmelerin Tüm memurların Mesleki yeterliliği ve Uzmanlıklarına göre dağılımı için Yani İş=Para Sistemi üzerine Bütçe komisyonlarıyla görüşerek Ekonomistler ve Hukukçular ile raporlar ve Düzenlemeler için talepler yapıyoruz .
Kısaca Sadece Üye yapmaya değil Etkimizin ve güvenilirliğimizin esasları üzerine çalışıyoruz.
Her Başarımız siz değerli Kamu emekçileri Arkadaşlarımıza armağanımızďır.
Sağlıcakla kalın .

ŞEHİT GAZİ KAMU-SEN 
GENEL BAŞKANI 
YAŞAR HÜSEYINOĞĹU

#GÖZYUMMAKBİZDESADECEUYURKENYAPİLANBİŞEYDİR. 

#MASABAŞİNDADERTYANMAYİNGELİNBİRLİKTEREFAHÇALİŞMAŞARTLARİOLUŞTURALIM

#OLAYYETKİLİSENDİKAOLMAKDEĞİLETKİLİSENDİKAOLMAK

#DİGERLERİVAATEDERBİZYAPARIZ